Help mee als leiding
Bij Camps4Kids kun je op verschillende manieren helpen als leiding. Afhankelijk
van je ervaring, capaciteiten en leeftijd zijn er verschillende mogelijkheden. Ook
zorgen we bij Camps4Kids voor de juiste ondersteuning d.m.v. onze jaarlijkse trainingsdag en onze eigen Leadership Academy!
Leadership Academy
Op onze Leadership Academy willen wij jou toerusten door voor zowel leiders als hoofdleiders 2 a 3x per jaar een masterclass aan te bieden door mensen uit ons werkveld die diverse onderwerpen behandelen om jou nog meer en beter toe te rusten om jouw werk goed te kunnen gaan doen.
Gedragscode
Als Camps4Kids is het een plicht om maatregelen te nemen om een veilige omgeving te creëren voor de kinderen die meegaan op kamp. Eén van de middelen, is het verplicht stellen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan de vrijwilligers die met minderjarigen werken. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is een verklaring waaruit blijkt dat jouw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving.
Vanuit Camps4Kids wordt de VOG samen met de Gedragscode Leidinggevenden je digitaal opgestuurd (Hiervoor moet je over een DigiD, emailadres beschikken en een iDeal betaling kunnen doen).
Referenties
Om een goede indruk te krijgen van nieuwe leiders vragen we hen om referenties
op te geven. We vragen hen hoe ze functioneren op hun werk, in de kerk en natuurlijk over hun geschiktheid als kampleider.
Vertrouwenspersoon
Jonathan Zeijl (38 jaar ) is aangesteld als vertrouwenspersoon voor Camps4Kids. Hij woont en leeft in Amsterdam sinds 2004. Inmiddels met 4 kinderen in de leeftijd van 13 t/m 1 jaar.
Waarom een vertrouwenspersoon?
Jullie kunnen te maken krijgen met ongewenst gedrag of misstanden bij Camps4-Kids. Voorbeelden van ongewenste omgangsvormen zijn:
• Een hoofdleiding kaffert andere leiding uit omdat ze zich niet goed hebben voorbereid.
• Een leiding dreigt met slaan om te zorgen dat er beter geluisterd wordt.
• Er wordt gelachen om seksistische grappen in het team.
• Maar afgezien van deze voorbeelden, alles wat in de omgang, communicatie, houding en gedrag als ongewenst en kwetsend wordt ervaren en tot gevolg heeft dat je je niet meer veilig voelt bij Camps4Kids. Het gaat om jouw beleving, wat anderen daar ook van vinden!
